אבחון מועמדים לעבודה במגזר העסקי

יתרונו הגדול של האבחון עבור מעסיקים נובע מכך שאי אפשר להתכונן אליו ושהוא למעשה יוצר תמונה מעמיקה ורחבה יותר מכל מבדק אחר או שיחה אשר ניתן לקיים עם המועמד.

גרפולוגיה

תעסוקתית

אבחון גרפולוגי חושף את המעסיק לצדדים רבים ופרטים אשר לא ניתן לדלות מקורות חייו של המועמד לתפקיד.
הגרפולוגיה מאפשרת לארגונים להיעזר בה ככלי תומך החלטה בכל הקשור לנושא איתורו והצבתו של האדם בעל הכישורים המתאימים מול התפקידים השונים.
 
הפרופיל הרלוונטי של המועמד נגזר מתוך תיאור העיסוק וכולל את המאפיינים הנדרשים מהמועמד לביצוע מטלות התפקיד המוצע לו.

באמצעות אבחון כישוריו ואישיותו של המועמד ובעזרת פירוט תכונותיו בתחומי חשיבה, עבודה ויחסי אנוש, מקבל המעסיק פרופיל מדוייק של האדם הניצב מולו ומידת התאמתו לדרישות התפקיד.
 
ההליך יעיל וממוקד וחוסך שעות רבות של טלטול המועמד.

חוות הדעת למועמדים תכלול את הנושאים הבאים:
  • פיסקת חשיבה, זיקה מעשית וביצועית, נטיות וכישורים – תוך התאמה לדרישות התפקיד שיוצגו.

  • יחסי אנוש, תקשורת בין אישית, עבודה מול כפיפים ועמיתים.

  • הנושאים הנבחנים הינם: בדיקת אמינות, לויאליות למערכת, דיסקרטיות, נתבעות לחובה ואחריות, עמידה בפני פיתויים חומריים.

  • פרמטרים העוסקים ביכולת התמדה במשימות, כישורי ניהול, מוטיבציה, אפשרויות קידום ופרמטרים נוספים על פי דרישת הארגון.

  • מתוך אלו תיגזר ההמלצה והערכת יכולתו של המועמד להצליח להתאים עצמו למערכת ולתפקיד המוצע.